第570章 天才们

第570章 天才们

在托特纳姆热刺的球探系统当中，有一套球员模板，这是专门提供给球探考察球员，并输入球员数据，提供给教练组和球探一个更加形象的量化了的球员数据的模板。

有点类似于FM足球经理的球员属性，所谓的模板最终体现出来的也就是一些量化了的数据，但跟FM足球经理所不同的是，后者是直接对球员的技术细节进行量化，例如停球18，代表非常高，8就代表比较差，但这只能出现在游戏当中。

游戏之所以是游戏，一个很重要的原因在于，数据是死的，但人是活的。

这就是为什么要建立起球员模板的原因，这个模板实际上并不是为了量化球员数据，而是为了更好的评估球员现有的实力，以及未来的可发展潜力。

例如叶秋现在手中拿到的是从球探系统中导出的一份球员数据，帕特里克·罗伯茨，十二岁，伦敦，有球能力AAA，他是所有参加天才日活动中，有球得分最高的两名球员，另外一个就是来自克鲁的尼克·鲍威尔，他也是AAA。

这么说，可能大家都没有印象，但放到全世界，所有的球探在评估AAA的时候都非常谨慎，一般不会轻易给出来，而如果你现在把全英国的所有十六岁以下球员聚集在一起，得到AAA评价的球员不会超过十个，所以一个天才日能够遇到两个，足以让所有人都大吃一惊。

但现在的AAA不代表以后也是AAA，也就是说，帕特里克·罗伯茨十二岁是AAA，可随着身体成长，随着他的发展，有球能力是一种动态，它会变的，可能会削弱，可能会保持甚至是加强，这需要考虑相当多的因素，所以不代表未来。

现在的有球AAA评价，只适用于现在的他，仅此而已！

或者用一个最简单形象，所有人都看得懂听得懂的评价来看待他们，那就是你看他们踢球，你就会发现，面对同龄人，他们总能够踢得非常从容，尼克·鲍威尔和帕特里克·罗伯茨给人的印象非常深刻，就是因为他们踢球很从容很轻松，甚至很潇洒。

只有真正踢过球的人才知道，想要踢得潇洒，踢得从容，没有绝对过硬的技术是不可能做到的，所以从他们的身上，你可以轻易感受到他们无比扎实的技术功底，动作很规范，哪怕是在面对逼抢的时候，头脑都保持清晰，处理球才能够合理。

当然，他们不可能完美无瑕，就好象帕特里克·罗伯茨，有球能力是AAA，但他也存在一些问题，例如他跟队友的配合，他的整体协作能力，以及他在无球状态下的移动，都存在着缺陷和不足，也就是说，他个人能力超强，但阅读比赛和带动整体的能力比较弱。

那么，问题就来了，他才十二岁，还在高速的成长阶段，所以就必须要清楚的做出一个预判，那就是，他的这些问题是否有进步的空间？他是否有足够的时间去弥补这些不足呢？

举一个例子，假设一名十六岁的少年，处理球的基本功很糟糕，那么这时候就存在一个权衡的问题，假如他的无球意识非常非常出色，那么恭喜你，你可以把他朝着大因扎吉，或者是巴蒂斯图塔的方向去栽培，也就是让他直接无球化，那他就还有非常光明的前途。

而如果很不幸的，他处理球的基本功很糟糕，无球意识又不出色，那这名球员基本上就废了，因为十六岁的少年，基本功已经很难再有多大的起色了，没有进步空间了。

所以，相对来说，帕特里克·罗伯茨身体瘦弱，团队协作能力不强，阅读比赛能力糟糕，但这些都不是问题，因为他才十二岁，他还有非常广阔的发展前景，所以在托特纳姆热刺的球员模板里，所有的球探对他的评价相当相当高，重点推荐球队一定要签下。

还有另外一名球员，丹·克劳利，这名球员得到的评价也非常高，虽然他在有球能力评估方面只有AA+，跟尼克·鲍威尔有一定的差距，但他的无球意识以及团队配合意识相当出色，而且教练组认为，他才十二岁，还有非常大的发展空间。

所谓的球员模板，实际上就是考量球员现有的各方面能力，再结合球队实际情况，例如托特纳姆热刺重视技术，曼联重视无球能力等等，综合各方面因素，评估跟权衡球员还有多少发展空间，最后得出这名球员的实力和潜力，再决定是否签下这名球员。

那么，这就出现了一个问题，到底这种评估与权衡，准确率有多高？

在阿贾克斯青训体系里，通过这一连串的评估，通过球员模板的考核，最终准确率在99.9%以上，这就必须要提到一点，那就是在未来发展空间评估上，一般都是给予适当的高估，原因很简单，就是为了不错过任何一名有发展潜力的球员。

当然，适当的高估主要还是因为每一名球员的发展有着太多的不确定性，例如球员自身的性格，他的学习和吸收能力，还有他在发展过程中的受伤，等等，甚至是球员的家庭环境，都会影响到一名球员的发展潜力，而这些都是俱乐部所无法控制的。

但叶秋在托特纳姆热刺依旧采取适当高估的评估手法，而这样做所带来的后果就是，球队在青训方面的投入会更高，因为为了保证球员的未来，在接受青训期间，球员必须要接受文化课程培训，俱乐部必须要提供各式各样的栽培。

随着你的量化尺度宽松，适当高估，那么符合你要求的球员人数就会更多，人数更多，就代表着你的投入更大，但这样做唯一的好处就是，不会错过任何一名潜在球星。

当然，培养出来，不代表就能够为你所用，或者是能够成才。

最典型的还有另外一个例子，就是皇家马德里当初的那名天才前锋波尔蒂略。

这名前锋绝对是青训的优质产品，说他是天才都不为过，而他也已经成才了，只是进入一线队后，因为各式各样的原因，因为被俱乐部频频外租，最终导致他没能打出名堂，这不得不说是皇马青训的一大损失。

也就是说，托特纳姆热刺的青训是要确保成材率，但成材率不代表球员成功，这是两回事。

因为采用适当高估的宽松政策，所以托特纳姆热刺经过这三天的天才日选拔，最终从五十名参加选拔的来自英国各地的年轻小将中间，最终决定留下十五名球员。

在西奥博尔德训练基地的内部会议上，叶秋、博比·哈姆斯、里克林克、彼得·德维瑟尔、毛罗·塔索蒂、罗兰德·谢帕斯等所有球探部以及教练组的成员都参加了这一场会议，在这一次的内部会议上，讨论的重点就是最后留下来的名单。

有四名球员的评价是相当高的，属于重点推荐签入的，那就是左脚进攻球员帕特里克·罗伯茨，中场技术非常细腻的尼克·鲍威尔，还有同样是打中场的丹·克劳利以及瑞恩·莱德森，这四名球员里，尼克·鲍威尔年纪最大，十四岁，马上要十五了，而其他的都是十二岁。

这也是托特纳姆热刺考核年轻球员的一个特点，年纪越大，要求就越高。

“尼克·鲍威尔已经有能力打U18青年队，甚至有能力打预备队的比赛了，这个小家伙确实是令人印象非常深刻，我怎么也没有想到，英格兰还能够培养出这种技术细腻的球员！”博比·哈姆斯对这名英格兰中场印象非常深刻。

关键还是他的左右脚都非常出色，极佳的球感，脚下技术和过人能力都相当优秀，非常出色的摆脱防守能力，甚至还有后插上得分和远射能力，使得看他踢球是一种享受，但问题是，作为中场，他在防守方面以及比赛投入是一个短板和不足。

事实上，这些都是很正常的，因为在足球的世界里，往往技术相当出色的球员，防守都很糟糕，甚至有很多人的团队意识都比较淡薄，而尼克·鲍威尔的团队意识很不错，就是防守意识和战术差一点。

“球员以及家属，还有克鲁俱乐部，能搞定吗？”叶秋看向了彼得·德维瑟尔。

尼克·鲍威尔实际上也是球探部门推荐并邀请参加天才日活动的，所以球探部门有他的资料，毕竟如果托特纳姆热刺要签入这名小将的话，肯定还是要跟克鲁俱乐部协调好。

叶秋可不希望托特纳姆热刺最终变成切尔西那样，被对方告得被禁止转会。

“问题不大，我跟克鲁的足球总监达里奥·加迪，以及克鲁俱乐部的主席鲍尔，都通过了电话，只要我们给他们一笔补偿金，他们不会加以限制。”

尼克·鲍威尔是五岁加入克鲁的青训营，到现在满打满算也十年了，确实是需要给克鲁一笔补偿金，但这笔金额不会太大，毕竟一名年纪轻轻的小将，二三十万欧元顶了天了，尤其是对于第四级别联赛的克鲁俱乐部来说，这笔金额完全能够满足他们的胃口。

“签下他，晚点我亲自跟他以及他的家人见一面，我来说服他！”叶秋点头道。

球员肯来参加托特纳姆热刺的天才日，这本身就代表着一种意向，但叶秋还是要亲自跟每一名即将加入托特纳姆热刺青训体系的年轻球员以及他们的家属交流，以显示出托特纳姆热刺对他们的重视以及肯定。

或许这在很多人看来是多此一举，但在叶秋看来，这举手之劳，却能够得到球员和家属的肯定，对未来他们在托特纳姆热刺踢球和进步，有着很好的帮助。

“帕特里克·罗伯茨、丹·克劳利、瑞恩·莱德森，他们怎么样？”这四名被重点推荐的球员，叶秋都想要留下来，因为如果按照年龄段来分的话，他们正好接上法布雷加斯等人的班，如果从现在进入托特纳姆热刺，那么等到他们成熟进入一线队时，正好属于托特纳姆热刺亲自培养出来的第一批青训球员。

“唯一比较麻烦的是丹·克劳利，他目前在阿斯顿维拉的青训营效力。”彼得·德维瑟尔有点为难的说，球员也是倾向于加盟托特纳姆热刺，而且他跟阿斯顿维拉之间没有职业合同，但到底是阿斯顿维拉的青训球员，在英足总和英超联盟都有注册记录的。

“我会亲自给马丁·奥尼尔以及阿斯顿维拉首席执行官保罗·福克纳打一通电话！”叶秋说道，其实，说穿了也不过就是利益交换的问题，基本上就是赔偿金的问题。

说实在的，不管是曼联、切尔西、阿森纳，还是利物浦，都在到处挖角那些中下游甚至是低级别联赛球队的青训，但跟托特纳姆热刺不同的是，他们一般都把目标对准了十六岁以上，因为这一段时间的年轻人基本上已经技术成型了，算是半成品。

叶秋一方面要推进本土化，但另外一方面也要坚持球队的战术风格，所以他决定降低年龄，主要针对十二岁到十四岁的球员，而根据过去三天天才日选拔活动的情况来看，夏季肯定还要再办一场，到时候的年龄会适当放大，会考虑在七岁到十四岁。

至于十四岁以上，托特纳姆热刺不会继续考虑，说穿了，还是对英格兰青训的不大信任，尤其是对于他们培养技术型球员的那种能力的不信任。

“在过去两个月，我们通过青训人员考核，最终接受了三十名年轻人的报名，从2010年的一月份中旬开始，我们将对他们展开培训，然后安排他们进入西奥博尔德训练基地进行实习，而日后的青训教练培训班，一年将举办两场，并逐渐对英格兰以外的国家开放！”

青训教练，这是英格兰足球最大的软肋，在叶秋看来，这也是中国足球的最大软肋。

没有优秀的青训教练，就别指望能够栽培出优秀的人才，而在很多人眼里，青训教练似乎很简单，很容易，可实际上，它非常非常难。

这一次报名参加青训教练培训的总共有近千人，因为有很多失业者或者是业余球迷，都希望能够通过托特纳姆热刺的青训教练培训，最终在西奥博尔德训练基地找到一份工作，并且拿到青训教练证书后，他们未来甚至可以到任何一家职业俱乐部去工作。

但在近千人里，托特纳姆热刺最终选出了三十人，因为要求太高了，而且这三十人并不是说接受专业培训后就能够直接进入工作，他们还需要在西奥博尔德训练基地实习，也就是打副手，积累一些经验，同时熟悉一名青训教练的职责和工作范围。

按照托特纳姆热刺拟定的计划，三年后他们能够独当一面，那已经算是进展很快了。

很多人一直都认为，阿贾克斯最赖以骄傲的是青训体系，而在青训体系里，最重要的核心资源是球探，实际上错了，球探固然重要，但更加重要的是青训教练。

阿贾克斯有着一群拥有无比丰富经验，同时又能够给予年轻球员各式各样专业指导的青训教练团队，这才是阿贾克斯青训体系的核心资源，也是叶秋怎么挖都挖不来的一套根基。

叶秋千方百计，付出了一套球员分析系统的代价，最终才勉强从阿贾克斯挖来了包括里克林克在内的五名专业教练，其中里克林克将担任青训营主管，其他四名荷兰教练将担任青年队主教练，再加上托特纳姆热刺以前的青训教练团队，勉勉强强算是齐全了。

但未来几年，托特纳姆热刺要进一步重视青训，那么进一步完善和提升青训教练团队的水平和经验，无疑就至关重要，所以叶秋也将继续跟多支球队展开青训方面的合作。

目前托特纳姆热刺已经签下了荷兰的阿贾克斯、法国雷恩、英格兰的南安普敦、巴西的桑托斯四支球队，而在往后，托特纳姆热刺不仅仅是要跟这些球队在球员转会方面合作，青年队交流和比赛，青训教练的往来学习交流等等，都是合作的重点。

只有通过这种交流，才能够取长补短，才能够进一步提升和完善托特纳姆热刺的青训体系。

因为所谓的青训体系最最核心的资源不是你有钱搞出一套青训体系，而是维持这一套体系的人，青训体系的优越性和能力到底如何，起决定性作用的就是维持这一套体系的人员的素质，所以叶秋接下来几年还将继续坚持青训投入，继续安排一些提升人员素质的对外交流以及学习培训，因为只有这样，托特纳姆热刺的青训营才能够迅速壮大，并取得成果。

也是因为这一点，所以叶秋才会挖来博比·哈姆斯，荷兰老人的最大贡献将不在培养球员，而是通过授课的方式，培养那些培养球员的教练，这才是青训的核心要素，也是叶秋立足于未来的一项核心战略。

内部会议是在圣诞节当天的下午召开的，结束的时候，都已经是傍晚了。

因为天才日活动，以及圣诞狂欢节的关系，所以这一天托特纳姆热刺没有放假，所有人都会得到一笔丰厚的圣诞补贴，再加上狂欢节的缘故，而且进入2010年后，一月份还能够得到假期补偿，所以大家都没有什么意见，工作起来也都很有热情。

而结束内部会议后，叶秋就带着所有人从西奥博尔德训练基地南下，准备到托特纳姆区参加晚上的狂欢节晚会。

在他抵达了白鹿巷球场之后，也同样是陪着家人来参加狂欢节的梅西的父亲豪尔赫，却找上了叶秋，看他的脸色，似乎问题不小。